近日，集團公司印發(fā)《科技創(chuàng)新2024年行動方案》（以下簡稱《方案》），旨在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以提升自主創(chuàng)新和集成應用創(chuàng)新能力為主線，著力強化創(chuàng)新體系建設，促進成果產(chǎn)生轉(zhuǎn)化，引育創(chuàng)新人才隊伍，深化開放協(xié)同，營造良好創(chuàng)新生態(tài)，為中國郵政高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

　　《方案》指出，要做強做優(yōu)做大郵政科技創(chuàng)新實力，以實現(xiàn)科技創(chuàng)新能力明顯增強、科技成果轉(zhuǎn)化能力明顯提升、科技創(chuàng)新體系更加完善為工作目標。要堅持四項工作原則，即堅持面向行業(yè)科技前沿，積極探索和應用最新科技成果，提高服務的智能化、自動化和信息化水平；堅持面向國家重大需求，積極響應國家重大戰(zhàn)略需求，積極投入資源研發(fā)對國家發(fā)展有重大意義的項目；堅持面向“四梁”業(yè)務主戰(zhàn)場，科技創(chuàng)新工作必須緊密圍繞郵政的核心業(yè)務展開，根據(jù)業(yè)務需求進行有針對性的科技創(chuàng)新；堅持面向一線急難愁盼問題，深入調(diào)查研究，提高工作效率和服務質(zhì)量，更好地服務客戶，助力企業(yè)長遠發(fā)展。在工作策略方面，《方案》提出要瞄準方向、聚焦核心，協(xié)同資源、開放創(chuàng)新，建強隊伍、注入新能。

　　《方案》強調(diào)，2024年郵政科技創(chuàng)新要圍繞做強技術賦能，著力發(fā)揮科技策源地責任擔當；做優(yōu)體制機制，著力增強科技自主化創(chuàng)新動能；做大科技影響，著力提升行業(yè)科技創(chuàng)新引領力三大方面，實施“人工智能、先進自動化、數(shù)據(jù)要素X”三個專項攻關計劃，開展“自助郵局、自動駕駛”兩項關鍵應用試點和推廣，實現(xiàn)“科技創(chuàng)新體系化能力和科技賦能效果”兩個提升。同時，《方案》明確了2024年郵政科技創(chuàng)新三大類、11項重點工作任務。

　　其中，在做強技術賦能、著力發(fā)揮策源地責任擔當方面，要綱舉目張、明確中長期研發(fā)方向，制定并發(fā)布《科技創(chuàng)新中長期重點研發(fā)方向》，搭建“研發(fā)方向校準—研發(fā)方向解碼—研發(fā)實施監(jiān)控—研發(fā)成果評價”的科技研發(fā)方向落地閉環(huán)管理流程；聚焦重點、做強科技研發(fā)攻關項目，2024年科研項目選題立項要在自動化、信息化、數(shù)智化、綠色化四大領域的十大關鍵技術研發(fā)方向進行前瞻性布局，組織制定實施人工智能專項行動計劃、先進自動化專項行動計劃、數(shù)據(jù)要素X專項行動計劃，組織典型試點應用；服務一線、做實科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”項目，全面調(diào)研掌握基層對科技創(chuàng)新需求，實現(xiàn)基層技術難題需求清單化，推導形成“揭榜掛帥”課題；加快提高科技投入產(chǎn)出效率，加強與業(yè)務部門的合作，推動科技成果的轉(zhuǎn)化和應用，組織開展科技創(chuàng)新成果工程化轉(zhuǎn)化效果評價，進一步健全完善工程化推廣機制。

　　在做優(yōu)體制機制、著力增強科技自主化創(chuàng)新動能方面，要強根固本、切實增強科技創(chuàng)新型組織建設，發(fā)揮創(chuàng)新平臺作用、強化優(yōu)勢研究領域，完善科研全流程、全要素管理機制及獎勵體系和獎勵機制，落實人才強郵戰(zhàn)略、加強科技人才隊伍建設；激發(fā)活力、著力營造欣欣向榮的創(chuàng)新氛圍，舉辦集團科技興郵工作大會、郵政科技創(chuàng)新活動周和科技創(chuàng)新評選及競賽活動，組織開展“科技服務下基層”活動；敢做善為、提升科技創(chuàng)新管理水平，推動科技管理制度落實落地，強化科技考核評價，強化數(shù)智化賦能管理。

　　在做大科技影響、著力提升行業(yè)科技創(chuàng)新引領力方面，要積極主動、切實融入國家科技創(chuàng)新體系，積極對接國家科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，積極申報國家重點研發(fā)計劃項目；對標一流、打造科技創(chuàng)新基地與實驗室升級版，提升實驗室裝備和技術水平，加強基地建設和管理；緊密聯(lián)動、持續(xù)加強科技創(chuàng)新合作交流，重視與國內(nèi)外行業(yè)、學術界的交流與合作，提升郵政科技影響力；明確指引、推進科技人才賦能體系建設，健全科技人才評價機制，深化人才發(fā)展體制機制建設，為推動集團戰(zhàn)略高效落地提供人才支撐。