12月15日，第二屆中國郵政數(shù)據(jù)創(chuàng)新實踐勞動競賽落下帷幕，經(jīng)過激烈的角逐，共有50支參賽隊伍斬獲各類獎項。 

　　本屆競賽由中國郵政集團工會和集團公司計劃建設部主辦，中郵信科公司承辦，得到了集團公司各部門和控股子公司、直屬單位以及省級分公司等50多家單位的廣泛關注，共有172支隊伍、1200多人報名參賽，從而推動了數(shù)字化轉型氛圍持續(xù)提升，激發(fā)了各單位大數(shù)據(jù)工作熱情。各參賽團隊以競賽為契機，開展了跨專業(yè)、跨單位、跨板塊的合作，發(fā)掘出大批重創(chuàng)新、有價值、可落地的數(shù)據(jù)應用成果。 

　　本屆競賽包括成果應用和數(shù)據(jù)建模兩個賽道，優(yōu)秀成果持續(xù)涌現(xiàn)。成果應用賽道側重于數(shù)據(jù)成果的落地成效，18個獲獎成果涵蓋了郵務、寄遞、金融、電商等業(yè)務領域，促進了數(shù)據(jù)價值向業(yè)務價值的成功轉變。數(shù)據(jù)建模賽道著重考察創(chuàng)新引領能力和算法技術水平，進入決賽的32支隊伍通過“線上評審+全網(wǎng)直播”的方式展示建模算法，最終決出一等獎2名、二等獎5名、三等獎10名、優(yōu)秀獎15名。在數(shù)據(jù)建模賽道榮獲一等獎的2項成果中，集團公司金融業(yè)務部和中郵信科公司聯(lián)合開展的《農(nóng)村高價值客戶挖潛及營銷關鍵節(jié)點推薦》課題研究，通過智能定位農(nóng)村高資金潛力客群促進了精準營銷；河南省郵政分公司和郵政研究院聯(lián)合開展的《基于非金融崗位員工的金融風險識別模型研究》課題研究，構建了非金融從業(yè)人員金融風險特征、強化了規(guī)范管理，展現(xiàn)出主創(chuàng)團隊精湛的專業(yè)技術和高超的創(chuàng)新能力。