日前，集團公司結合企業(yè)實際，制定印發(fā)《中國郵政集團有限公司職業(yè)技能等級認定實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》共7章、29條，明確了職業(yè)技能等級的認定與分級，規(guī)定了職業(yè)技能等級認定的組織體系及職責、范圍與方式、組織與管理、工作人員與管理、經費管理，為集團公司進一步貫徹落實國家深化技能人員職業(yè)資格制度改革要求、實施職業(yè)技能等級制度、做好中國郵政技能人才評價工作、加強技能人才隊伍建設提供了制度保障。

　　《辦法》指出，職業(yè)技能等級認定是指集團公司經人力資源和社會保障部批準備案、按照國家職業(yè)技能標準或企業(yè)評價規(guī)范對員工的職業(yè)技能水平進行考核評價的活動，是技能人才評價的重要方式。按照國家職業(yè)技能標準或企業(yè)評價規(guī)范設置，分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個等級，適用于各級郵政企業(yè)開展的職業(yè)技能等級認定工作。各級郵政企業(yè)從事相關職業(yè)（工種）的員工、與郵政企業(yè)合作的第三方外包代辦機構從事相關職業(yè)（工種）的人員、郵政企業(yè)主辦或合作的職業(yè)技術院校相關專業(yè)的學生，可納入職業(yè)技能等級認定對象范圍。

　　《辦法》明確，職業(yè)技能等級認定把職業(yè)道德作為評價的首要內容，重點考察執(zhí)行操作規(guī)程、進行安全生產、解決生產問題和完成工作任務的能力，并注重考核崗位工作績效，強化生產服務結果、創(chuàng)新成果和實際貢獻。其中，初、中、高級工采用理論知識考試和操作技能考核的方式；技師、高級技師采用考評結合的方式，包括理論知識考試、職業(yè)能力考核、職業(yè)道德評價、工作業(yè)績評定；結合生產實際，綜合運用過程化考核、模塊化考核、直接認定、競賽選拔等多種評價方式。

　　《辦法》要求，各省（區(qū)、市）分公司技能人才評價中心根據(jù)技能人才培養(yǎng)需要，制定年度職業(yè)技能等級認定計劃，上報集團公司指導中心，并向屬地省級人社部門備案。評價支撐中心、各?。▍^(qū)、市）評價中心進行考評人員和質量督導員選派，并執(zhí)行回避制度。集團公司統(tǒng)一印制頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書納入國家和企業(yè)人才統(tǒng)計與認定范圍，作為落實有關人才政策的依據(jù)。職業(yè)技能等級證書采用雙備案管理，集團公司指導中心向人社部報備證書信息，?。▍^(qū)、市）評價中心向屬地省級人社部門報備證書信息。職業(yè)技能等級認定檔案應妥善保管，確保評價過程和結果可追溯、可倒查。