福建省郵政工會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國總工會(huì)《深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014~2018年）》和集團(tuán)工會(huì)《關(guān)于推進(jìn)郵政企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》要求，以提升集體協(xié)商質(zhì)量、增強(qiáng)集體合同實(shí)效為主線，積極探索和實(shí)踐開展集體協(xié)商的途徑、內(nèi)容和方法，使集體協(xié)商在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮了重要作用，推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)

　　筑牢集體協(xié)商工作基礎(chǔ)

　　凝聚共識(shí)、營造氛圍，增強(qiáng)企業(yè)與職工參與集體協(xié)商的自覺性、主動(dòng)性，是推動(dòng)集體協(xié)商工作順利開展的前提。福建省郵政工會(huì)十分注重前期宣傳引導(dǎo)工作，主動(dòng)爭取黨政重視支持，通過工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)、工會(huì)工作匯報(bào)會(huì)等渠道，向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳國家、地方政府和上級(jí)工會(huì)關(guān)于開展集體協(xié)商工作的法規(guī)政策和文件精神，闡述集體協(xié)商制度在推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展中的作用，積極爭取黨政對(duì)集體協(xié)商工作的重視和支持，進(jìn)而推動(dòng)形成黨組領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的工作格局。

　　通過全省郵政工會(huì)干部培訓(xùn)班、工會(huì)工作會(huì)議等，福建省郵政工會(huì)向各級(jí)工會(huì)干部、職工代表宣傳集體協(xié)商的重要意義，講授協(xié)商的程序方法、策略技巧等相關(guān)知識(shí)，不僅增強(qiáng)了他們主動(dòng)參與的意識(shí)，也提高了其協(xié)商的能力和水平，進(jìn)而營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注集體協(xié)商工作的良好氛圍。

　　在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，福建省郵政工會(huì)擬訂了《省分公司集體合同（草案）》，并發(fā)放至有關(guān)部門和基層各單位工會(huì)廣泛征求意見建議，做到上下結(jié)合、反映民意、求真務(wù)實(shí)、穩(wěn)步推進(jìn)。

　　規(guī)范程序運(yùn)作

　　提高集體協(xié)商工作水平

　　事前準(zhǔn)備。由省郵政工會(huì)召集人力、財(cái)務(wù)、市場、辦公室等相關(guān)部門人員就集體合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，為協(xié)商做好前期準(zhǔn)備。

　　主動(dòng)要約。由省郵政工會(huì)主席（代表職工方）向省分公司總經(jīng)理（代表行政方）發(fā)出要約，就集體合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商談判，并提出雙方協(xié)商代表組成、協(xié)商會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等建議。從近年來要約情況看，公司行政對(duì)此非常重視，均能及時(shí)應(yīng)約，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)召開協(xié)商專題會(huì)議。

　　突出重點(diǎn)。集體合同協(xié)商的內(nèi)容很多，在每年召開的協(xié)商會(huì)上，并非事事協(xié)商，而是立足于解決職工最關(guān)心的突出問題，確保協(xié)商內(nèi)容量化細(xì)化，具有可操作性。一是調(diào)整合理勞資關(guān)系。將最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資基數(shù)、工資調(diào)整幅度等涉及職工核心經(jīng)濟(jì)利益作為集體協(xié)商的重要內(nèi)容。自2011年以來，每年定期開展工資集體專項(xiàng)協(xié)商，推動(dòng)建立健全了企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，確保職工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。二是維護(hù)女職工特殊利益。根據(jù)地方政府和集團(tuán)公司最新規(guī)定，在2019~2021年《省分公司集體合同》協(xié)商會(huì)上，提出將女職工勞動(dòng)衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高至不低于50元/月；將生育子女的女職工產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整為158天，并新增“其配偶為省分公司所屬郵政企業(yè)ABC類用工的，可享受照顧假15天”條款，進(jìn)一步提高了女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平。三是保障職工身心健康。在《2018年省分公司工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》中新增“凡公司職工為獨(dú)生子女的，其父母年滿60周歲，患病住院治療期間，其可享受每年累計(jì)不超過10天的帶薪護(hù)理假”條款，在一定程度上解決了職工為獨(dú)生子女父母生病住院期間的看護(hù)難題。在2019~2021年《省分公司集體合同》中，進(jìn)一步明確了療休養(yǎng)的對(duì)象范圍、療休養(yǎng)期間職工的工資、休假假期等各項(xiàng)待遇，既保障了職工療休養(yǎng)權(quán)益的落實(shí)，又保證了職工療休養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化。

　　加強(qiáng)監(jiān)督管理

　　保證集體協(xié)商工作落到實(shí)處

　　福建省郵政工會(huì)在協(xié)商會(huì)后，下發(fā)協(xié)商會(huì)專題會(huì)議紀(jì)要，使協(xié)商會(huì)議確定的內(nèi)容有據(jù)可查。在職代會(huì)前，將集體合同（草案）提交全省郵政職工代表提前審議，保障職工的參與權(quán)。在職代會(huì)上，在向職工代表報(bào)告上一年度集體合同履約情況的基礎(chǔ)上，將新一年度集體合同（草案）提交全體職工代表表決通過后，由省分公司總經(jīng)理（代表行政方）、省郵政工會(huì)主席（代表職工方）現(xiàn)場簽訂。在職代會(huì)后，及時(shí)將集體合同報(bào)送省人社廳審核登記備案。將生效的合同以文件形式下發(fā)，向全體職工公布，并將合同的修訂內(nèi)容進(jìn)行廣泛宣傳，保障職工知情權(quán)；將推動(dòng)落實(shí)平等協(xié)商集體合同制度納入年度基層工會(huì)工作考核內(nèi)容，以考核傳壓力、促動(dòng)力，提升基層協(xié)商工作水平。建立職工代表巡視檢查、集體合同履約情況調(diào)查和集體合同履約情況報(bào)告制度，保障職工的監(jiān)督權(quán)和集體合同的有效履行。

　　通過開展集體協(xié)商工作，福建郵政實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)互利共贏。規(guī)范了企業(yè)薪酬分配機(jī)制，保障了職工的合法權(quán)益，推動(dòng)了職工關(guān)心關(guān)注的部分熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題的解決，從而最大限度調(diào)動(dòng)了職工工作積極性，增強(qiáng)了企業(yè)活力和持續(xù)發(fā)展后勁，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工互利共贏。福建郵政榮獲福建省首批“和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)；福建郵政系統(tǒng)被省委、省政府命名為“創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進(jìn)行業(yè)”。

　　帶動(dòng)了全省郵政企業(yè)集體協(xié)商工作的開展。在省分公司的示范指導(dǎo)下，目前，福建省9個(gè)市分公司、直屬單位都開展了集體協(xié)商，并在省分公司集體合同的框架內(nèi)，按照不低于省分公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，制定適合本單位實(shí)際的集體合同內(nèi)容，全省郵政企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)100%。

　　提升了企業(yè)民主管理工作水平。在推進(jìn)集體協(xié)商工作中，企業(yè)工會(huì)組織立足實(shí)際，事先廣泛征求意見，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)列入議題、組織審議、形成決議。集體協(xié)商進(jìn)一步提高了職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是通過職代會(huì)平臺(tái)審議集體合同，審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，較好發(fā)揮了職工民主參與和民主監(jiān)督作用，提升了企業(yè)民主管理水平；同時(shí)，也健全完善了集體協(xié)商制度和職代會(huì)制度相結(jié)合的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。