今年以來，郵儲銀行廣東省梅州市分行黨委不斷制定完善各項機制、方法，同時確?；鶎狱h建責任落實到位。該分行黨委以更加嚴的要求、實的作風(fēng)、真的擔當，把全面從嚴治黨不斷引向深入，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

　　近期，郵儲銀行廣東省梅州市分行黨委深刻認識加強基層黨組織建設(shè)的重要意義，始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，認真貫徹落實集團公司黨的建設(shè)暨組織工作會議、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議以及總行、廣東省分行黨的建設(shè)暨紀檢監(jiān)察工作會議各項工作部署，以“四個堅持”為抓手，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬，為梅州市分行高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。

　　黨建引領(lǐng)

　　堅持實干促發(fā)展

　　梅州市分行黨委一直致力于黨建工作與中心工作有機融合，始終堅持“四同步、四對接”，“經(jīng)濟賬”與“黨建賬”齊抓并進。

　　同時，該分行黨委堅持學(xué)好用好“學(xué)習(xí)強國”“中郵先鋒”學(xué)習(xí)平臺，該分行黨委書記第一時間下載APP，帶領(lǐng)廣大黨員干部掀起了學(xué)習(xí)熱潮，通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、相互提醒、定期監(jiān)督等形式，在全分行營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。持續(xù)開展“黨的領(lǐng)導(dǎo)+”專項行動，考核指標以“類比優(yōu)勝工作法”為指導(dǎo)，著力營造比質(zhì)量、比效益、比規(guī)模、比速度的氛圍。充分發(fā)揮黨建工作的政治引領(lǐng)和保障作用，在堅持黨對基層中心工作領(lǐng)導(dǎo)的大前提下，使黨建工作多角度融入中心工作。充分利用黨組織在人才選拔、組織交流、政策解讀等方面的優(yōu)勢，為中心工作的開展提供全方面支持。

　　梅州市地處粵北山區(qū)，經(jīng)濟指標處于全省落后位置，該分行黨委始終堅持發(fā)展為第一要務(wù)，因地制宜，真抓實干，大膽更新觀念，走出了一條具有山區(qū)特色的可持續(xù)發(fā)展之路。該分行連續(xù)5年圓滿完成上級行制定的經(jīng)營目標，收入利潤規(guī)模及經(jīng)營效益指標均居全省郵儲前列，獲得了“2014~2017年全國郵政系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號。

　　抓早抓小

　　堅持問題導(dǎo)向

　　2019年是梅州市分行黨建工作提質(zhì)增效的攻堅之年。

　　梅州市分行黨委堅持抓早抓小，狠抓基礎(chǔ)工作，1月全面組織開展了基層黨組織“三基一化”能力提升工程。抓早日常工作，要求各黨支部每月提交上月“三會一課”、黨日活動會議記錄、會議簽到表等相關(guān)材料。強化規(guī)范指導(dǎo)，通過每月下發(fā)黨支部及黨員理論學(xué)習(xí)材料、會議模板、報送格式等，指導(dǎo)支部開展好日常黨務(wù)工作。建立預(yù)審機制，通過對“三會一課”、黨日活動會議內(nèi)容、格式、開展頻次等進行預(yù)審，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。加強支部交流，截至目前，共組織開展兩次集中會審，通過交叉檢查、支部分享先進經(jīng)驗等做法，全面掌握各支部存在的問題，搭建支部交流平臺。

　　以人為本

　　堅持打造優(yōu)秀黨務(wù)人才隊伍

　　近年來，面對黨務(wù)人員偏少、年齡偏大、兼職過多、素質(zhì)能力較弱等突出問題，梅州市分行黨委經(jīng)過認真研究，決定將建立一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的優(yōu)秀黨務(wù)人才隊伍作為黨建工作的重中之重。

　　該分行黨委下發(fā)了《關(guān)于優(yōu)化完善梅州市分行黨建、監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置的通知》，要求各一級支行黨支部應(yīng)配備黨建工作人員至少1人（專職或兼職）。目前，各黨支部已全部配備了專兼職黨務(wù)人員。今年以來，該分行共組織開展了兩期集中培訓(xùn)，重點對《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、“三會一課”議題以及支部工作手冊等進行解讀和指導(dǎo)。同時，選調(diào)黨務(wù)工作人員到該分行黨委黨建工作部跟班學(xué)習(xí)，通過邊干邊學(xué)，以學(xué)代培、以干代培，系統(tǒng)、快速地提高了參訓(xùn)人員的實操能力。經(jīng)過對黨務(wù)人員的“大換血”，該分行黨務(wù)人員隊伍面貌煥然一新。據(jù)統(tǒng)計，黨務(wù)人員隊伍平均年齡由之前的40歲降低至30歲，由“70后”為主轉(zhuǎn)變?yōu)椤?0后”為主、“90后”為輔。

　　“清單”管理

　　堅持創(chuàng)新基層治理

　　梅州市分行黨委積極探索創(chuàng)新基層黨建工作新模式，通過“清單”管理，全力推動基層黨建創(chuàng)新提質(zhì)。

　　該分行黨委制定了《關(guān)于做好中國郵政儲蓄銀行梅州市分行2019年度黨建工作的指導(dǎo)意見》，對全年基層黨建重點工作進行明確，對推進措施和完成時限進行細化，確保了黨建工作目標一致；制定《黨建工作季度考核評價實施方案》等8份制度，黨委班子成員對聯(lián)系點每季度開展一次調(diào)研，了解實際情況，發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，增強了過程管控和精細化管理；制定《中國郵政儲蓄銀行梅州市分行黨建工作考核評價辦法（試行）》，把黨建工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評的重要內(nèi)容，發(fā)揮好黨建考核“指揮棒”作用；下發(fā)集中會審、“三基一化”問題整改清單，要求限時整改，并組織開展“回頭看”，確保問題化解在萌芽狀態(tài)；將民主測評情況、專項檢查評分、日常工作評分等作為基層黨建述職評議主要考核內(nèi)容，每年至少開展兩次黨建綜合檢查，每年評選一批攻堅克難、擔當奉獻的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。